logo

secondary menu

  • Snabbval:
  • Så funkar prao
  • Skola och huvudman
  • Arbetsgivare
  • Så här gör andra
Sökhjälp Meny

Main navigation

  • Så funkar prao
    • Vad är prao
      • Tillgänglighet
      • Likvärdighet
      • Jämställdhet
      • Den jämställda arbetsplatsen
      • Praktiskt arbete för jämställdhet
    • Varför prao
      • Kompetensförsörjning
      • Globala mål och hållbarhet
      • Valkompetens
      • Vad säger praoeleverna själva? Undersökning SenseMaker
    • Ansvarsfördelning
      • Kommunens ansvar och roller
      • Friskolas ansvar och roller
      • Skolans ansvar
      • Elevens ansvar
      • Arbetsgivarens ansvar
    • Prao i Skåne
      • Prao i Skånes konferenser
      • Kontakt
      • Om ESF-projektet PRIS
      • PraoPodden
      • Nätverk och samverkan
      • Hemsidan
      • Nyhetsbrev
  • Skola och huvudman
    • Riktlinjer för ett toppen-praoarbete i kommunen
    • Verktyg, metoder och modeller
      • Utbildningsmoduler, för-och efterarbete
        • Före praon
        • Efter praon
      • Alternativ prao
      • Delade bidrag
      • Huvudmän och skolas arbete för jämställd prao
      • Strategiska drag för fler praoplatser
      • Tips på hur du kan efterarbeta praon
  • Arbetsgivare
    • Praohantering i Skånes kommuner
    • Vinster med prao
    • Handledarguide för prao
      • Före prao
      • Under prao
      • Efter prao
    • Branschmodeller för prao
    • Arbeta med prao, globala mål och hållbarhet
    • Arbetsmiljö
      • Detta gäller för minder​årigas arbetsmiljö, uppgifter och tider
      • Hur kan man tänka kring minderårigas arbetsmiljö?
    • FAQ
  • Så här gör andra
    • Elevberättelser
    • Arbetsgivarberättelser
    • Kommunberättelser
    • Alla artiklar
    • Bidra med berättelser - underlag och mallar
Meny

Artiklar

- Alla -
Arbetsgivare
Elevberättelse
Kommunberättelse
Jämställd prao
Hässleholms kommun illustration

Arbetsgivare

Prao på en arbetsmarknadsförvaltning - ja men såklart!

Läs artikel

Praoelev på IUC Syd

Arbetsgivare

IUC Syd tar ett krafttag om prao och praktik

Läs artikel

prisutdelning i Ystad.

Arbetsgivare Kommunberättelse

Arbetsgivare prisas i Ystad!

Läs artikel

En ung praoelev/flicka och en kvinna står i en industrilokal

Arbetsgivare

Hörby Bruk prioriterar prao även under pandemin

Läs artikel

Arbetsgivare

Öresundskraft var inte rädda för att prova något nytt

Läs artikel

Kommunberättelse

Summering av resultat från checklista för prao i Skåne 2021

Läs artikel

Fredrik Jönsson, Karin Grantén; Annhild Månsson

Branschmodell för bilverkstäder

Läs artikel

Elevberättelse

Elever utvärderar alternativ prao - för- och nackdelar

Läs artikel

Kommunberättelse

HR träff kring prao & kompetensförsörjning

Läs artikel

Paginering

  • Nuvarande sida 1
  • …
  • Nästa sida Nästa sida
  • Sista sidan Sista
Region skånes logotyp Helsingborgs logotyp Hässleholms logotyp Klippans logotyp Malmös logotyp Ängelholms logotyp

Om Prao i Skåne

PRIS - Prao i Skåne syftar till att implementera ett systematiskt, hållbart och kvalitativt praoarbete som resulterar i stärkt samverkan mellan skolan och arbetslivet.

Läs mer om Prao i Skåne här.

Kontaktuppgifter.

PRIS på LinkedIn

Erbjud prao i din kommun

Är du arbetsgivare och vill ta emot en praoelever? Här hittar du information om prao i just din kommun och hur du anmäler ditt intresse.

Prao-information i din kommun.

Här hittar du stöd kring hur du planerar inför praoperioden.

 

© PRIS - Prao i Skåne 2023
Integritetspolicy
Tillgänglighetsredogörelse
Utvecklad av 040
Hantera medgivande